入夏以来，胜利油田东胜公司人力资源服务中心将员工健康放在首位，以“精准施策、科学干预、应急高效”为原则，打出一套高温防护“组合拳”，全面防范高温天气下的突发疾病风险，为员工撑起健康“保护伞”。

该中心实施“一人一策”健康管理，对重点关注员工建立健康台账，分项目设立兼职健康管理员动态监控员工身体状况，确保异常情况及时预警。

针对前期排查出来的高风险人员，严格落实八项措施，持续进行健康干预，加强日常和岗前岗中健康监测，定期评估健康状况；对于独自值班、夜间值班等工作合理搭配人员，高风险人员不允许同时在岗，落实监护措施，科学确定倒休模式；对于有职业禁忌证者不能从事高温天气作业的，坚决不安排高温作业相关工作。

每日上岗前，健康管理员都要开展“四检查”，及时更新并要求高风险人员随身携带健康干预卡，检查急救药品的有效性及携带情况，从源头降低突发疾病风险。同时，利用健康管理群推送防暑降温、饮食调理等知识，引导员工时刻关注体温变化及不适症状，增强员工自我保健意识。

为提升员工自救互救能力，中心配齐心肺复苏模拟人和AED训练模型，采取“专业指导+实践操作+比赛提升”的模式，开展心肺复苏和AED使用实操培训和比赛，覆盖率达到100%。项目负责人和健康管理员定期对重点关注人员进行健康随访，叮嘱健康注意事项，并现场教学急救技能。

下一步，人力资源服务中心将持续优化管理模式，通过加强日常监测、个性化指导等手段，认真落实各项管理措施，以更细致入微、更贴心周到的服务，用心守护好员工的健康防线。(大众新闻记者 顾松 通讯员 张翌佼)